做人力资源的条件

各企事业单位：

2016年下半年的国家职业资格统一考试将于11月份举行，我校将于2016年10月开展第30期国家职业资格证书（一级、二级、三级）考前培训工作。现将具体事项通知如下：

一、培训鉴定对象

企事业单位董事长、总经理（或分管人事工作的副总经理）、人力资源总监、人力资源部经理、培训主管（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）、负责企业职工教育工作的专（兼）职人员。

其他有志于从事人力资源管理工作的人员。

二、培训内容

按企业人力资源管理师国家职业标准规定的内容进行培训。含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个部分。

三、鉴定方式

三级：理论知识考试、专业能力考核，共两科

二级：理论知识考试、专业能力考核、综合评审共三科

一级：理论知识考试、专业能力考核、综合评审共三科

各科均为百分制，各考试科目均在60分以上为合格，合格者由人力资源和社会保障部颁发全国统一的国家职业资格证书。

四、培训专家及培训模式

邀请业内资深专家、教辅编委成员及多年研究命题、考试重点的专家、历年阅卷专家亲自授课。特别是重点考点内部串讲和专家根据多年命题经验出具的全真模拟预测卷，将全面提高参训学员考试通过率！

学校教研部特设人力资源管理师考试专项教研组，加大了对教学、命题的专项研究力度，采用“系统精讲+真题讲解+考点串讲+风暴练习+应试技巧+预测卷全真模考”相结合具有鲜明应试特点的教学方式。

1、系统精讲：根据教学大纲、教材、考点系统讲解课程内容，做到对知识点精准掌握

2、考点串讲：通过对重点、难点考点串讲解析及当前试题预测，做到对重点难点心中有数

3、真题讲解：对历年真题中的典型题进行分析与讲解，快速提高解题能力

4、风暴练习：通过对学员初始状态测评、中期阶段式测评、终测评等形式实现对学员学习进度和状态的深度把握，有效针对学员情况提供针对性的训练方案，确保学员高分通过考试

5、应试技巧：针对考试环境、考场心理、答题中易出现的问题等讲解应试技巧，确保不因失误丢分

6、预测卷全真模考通过：真实体验实际考试过程熟知考试环节，提高临场经验，增强考试信心，确保发挥高水平。

五、培训时间及鉴定时间

培训时间：2016年10月

鉴定时间：2016年11月

庆祝建校十五周年，为回馈广大学员，我校隆重成立金博瑞学习俱乐部！凡在我校报名培训过的学员，均可成为金博瑞学习俱乐部成员，享受免费培训、晋级培训优惠等俱乐部成员所有权利。俱乐部详细介绍见学校网站。

凡是我校老学员报考人力资源管理师一级，均享受培训费3800元的优惠政策。