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学习内容

  按《企业人力资源管理师国家职业标准》规定的内容进行培训。含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个部分。

 

考核方式

  三级:理论知识考试、专业能力考核,共两科

  二级:理论知识考试、专业能力考核、综合,面试答辩共三科

  各科均为百分制,各考试科目均在60分以上为合格,合格者由人力资源和社会保障部颁发全国统一的国家职业资格证书。

1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。

  2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,②根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,③对企业人力资源的需求和供给进行预测,④制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。

  3、人力资源规划可分为:长期规划(5年以上的计划)、中期计划(规划期限在1年至5年的)、短期规划(1年及以内的计划)。

  4、人力资源规划的内容:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

  5、人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

  6、工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

7、工作岗位分析的内容:①某一职位应该做什么②什么样的人来做最合适③制定岗位说明书与任职资格。

石家庄金博瑞职业技能培训学校培训职业:心理咨询师,人力资源管理师,公共营养师,信用管理师,理财规划师,执业药师等。


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人力资源管理师二级
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