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石家庄金色未来教育人力资源管理师培训报名考试…… 人力资源管理师课程考核内容: 1、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。 2、考试题型 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 3、考试形式 分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。 人力资源管理师报名资料: 1、身份证复印件3张; 2、学历复印件3张; 3、从事本职业工作年限证明;   4、小二寸免冠蓝底照片4张; 5、1寸蓝底照片2张。 金色未来教育培训特色: 1、品牌信誉,金色未来顶级名师,提供万无一失的学习保障。 2、知名企业人力资源高管授课,实战互动演练! 3、案例教学+考前串讲=能力+证书 4、理论为辅+实训为主=实现人岗匹配 5、超长课时+业内名师=培养HR精英 6、低于官方报考条件,内部特批名额 7、HR俱乐部终身会员,建立档案,长期共赢 8、考试一次不通过,享受免费的面授重修! 9、考前模考与分析,考后分析与加强。   郑重承诺:凡在金色未来参加培训学员,一期不过、终身免费学习!           所有学员均可登陆HR平台下载HR学习资料、视频! 联系人:郭老师 电  话:0311-87222319      Q Q:  935057777 网  址:http://www.jswlsjz.com 地  址:裕华路育才街口金领

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石家庄金色未来一级二级三级人力资源师报名培训
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