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详情描述

如何大多的企业都非常的重视员工培训的开展,而培训在开展的时候也是需要采用一定的方法来进行,从而使得培训的效果可以更好。

讲授法

属于一种很传统的培训方式,优点是运用起来非常方便,便于培训者对整个培训过程的把握。而缺点就是单向信息的传递,反馈效果比较差。常被用于一些理念性知识的培训。

视听技术法

通过现的视听技术(比如投影仪、DVD以及录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,更加直观鲜明。但是同时员工的反馈与实践比较差,而且制作和购买的成本也比较高,并且容易过时。它多用于企业概况以及传授技能等培训内容,也可用于概念性知识的培训。

讨论法

按照费用与操作的复杂程序又可分成一般的小组讨论和研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主,中途或者是在会后允许学员与演讲者进行一定的交流沟通。优点是信息可以进行多向传递,与讲授法相比来说反馈效果也比较好,但是费用较高。

而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递,学员的参与性比较高,费用较低。多用于巩固知识,训练学员分析和解决问题的能力与人际交往的能力,但是在运用的时候对培训教师的要求比较高。

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