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详情描述
报考层次：二级（理论知识考试、专业能力考核、综合评审）
三级（理论知识考试、专业能力考核）
培训内容：就业与职业发展、相关法律法规、职业咨询基础、职业素质测评、职业生涯设计、咨询与指导、信息采集与处理、职业素质测评、职业设计、帮助实施。
培训鉴定对象
企事业单位董事长、总经理（或分管人事工作的副总经理）、人力资源总监、人力资源部经理、培训主管（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）、负责企业职工教育工作的专（兼）职人员。其他有志于从事人力资源管理工作的人员。
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